2026年8月21日至22日，以“让协同更高效”为主题的第八届丁香园中国医院发展大会在杭州隆重举行。大会汇聚了国内顶尖专家学者、来自全国各地的医院管理者、行业主管单位代表，围绕医疗AI应用、医院管理创新、人才队伍建设等核心议题展开深度研讨，共同探寻行业高质量发展的实践路径。

在这场中国医院管理领域的年度盛会上，通用环球西安西航医院凭借《“专班引领+制度筑基+靶向引才+生态留才”实现高层次人才队伍量质跃升》案例，从全国101家医院报送的143份有效案例中脱颖而出，荣膺“2026全国医疗机构人力资源管理案例卓越奖”。

本次案例征集评审委员会委员来自全国头部医院、行业协会、高校智库的权威专家学者，原浙江大学医学院附属邵逸夫医院党委书记兼副院长、中国医院协会人力资源专业委员会副主任委员刘利民担任评委会组长。

活动围绕人才战略与规划、人才引进与配置、人才培养与梯队、人才评价与绩效管理四大核心主题，重点考察案例对行业痛点的聚焦程度、创新举措的落地成效与可推广价值并设置典范奖、卓越奖、优秀奖三个奖项层次。在本次高标准评审中，通用环球西安西航医院荣膺卓越奖，充分印证该案例具备突出的创新特质、实践成效与行业示范引领价值。

从案例分布来看，获奖案例覆盖全国16个省市，横跨多级医院。在三级医院占据绝对主导的获奖榜单中，通用环球西安西航医院作为一家二级甲等医院，凭借扎实的人才管理实践成功突围。

此次获奖，是行业对我院人才管理工作创新实践的高度认可，也是医院持续推进“人才强院”战略的重要里程碑。立足新起点，通用环球西安西航医院将持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才引育留用全链条管理，打造高素质专业化医疗人才队伍，以人才建设驱动医院高质量发展，为群众提供更加优质的医疗服务。